Використання програмного забезпечення на основі штучного інтелекту в управлінні персоналом українських підприємств

Анотація

Стаття присвячена використанню штучного інтелекту (ШІ) у сфері управління персоналом українських організацій. Досліджено переваги ШІ, зокрема автоматизацію рекрутингу, моніторинг ефективності працівників і прогнозування кадрових змін. Розглянуто інструменти для рекрутингу (TalentSearch, Casefair, Manatal), які допомагають організаціям оптимізувати процес найму, скорочуючи час набору персоналу та підвищуючи точність відбору. Програми Veriato 360, Visier, Peakon призначені для моніторингу персоналу, вони збирають та аналізують дані про працівників у режимі реального часу, допомагаючи HR-менеджерам виявляти неефективність, виявляти потенційне вигорання та прогнозувати кадрові тенденції. Також аналізуються переваги автоматизації HR-процесів такими багатофункціональними програмами як Hurma, PeopleForce, Workday. Викликом для використання деяких програм є відсутність україномовної версії, тому в подальшому слід очікувати на нашому ринку вітчизняних розробок тих систем, на які є попит.