Напрями усунення асиметрії на міжнародному ринку праці в умовах Індустрії 4.0 та 5.0

Анотація

Мета. Дослідження спрямоване на аналіз механізмів подолання асиметрії на міжнародному ринку праці в умовах Індустрії 4.0 та 5.0. Особлива увага приділяється трансформації зайнятості під впливом цифрових технологій, ролі транснаціональних компаній (ТНК) у регулюванні ринку праці. Методи. У роботі застосовано системний підхід, методи аналізу та синтезу для дослідження регуляторних механізмів усунення асиметрії на ринку праці, цифровізацію та освітні стратегії ТНК й використано  контент-аналіз корпоративних практик для визначення ефективних підходів до подолання дисбалансів зайнятості в умовах Індустрій 4.0 та 5.0. Результати. Дослідження підтвердило, що автоматизація виробничих процесів призводить до зниження попиту на некваліфіковану працю, натомість підвищується потреба у спеціалістах із програмування, аналізу даних, штучного інтелекту та кібербезпеки. Встановлено, що ТНК відіграють ключову роль у балансуванні ринку праці шляхом впровадження цифрових технологій, підтримки гнучких моделей зайнятості та інвестицій у професійну підготовку кадрів. Виявлено, що чинні регуляторні механізми лише частково компенсують зростаючий дисбаланс, що потребує оновлення освітніх стандартів та розширення міжнародної співпраці в питаннях мобільності робочої сили.  Висновки. Запропоновані заходи щодо подолання асиметрії включають створення адаптивних освітніх платформ, розвиток механізмів фінансової підтримки перекваліфікації та вдосконалення міжнародних інструментів регулювання трудової міграції. Доведено, що ефективна інтеграція цифрових технологій у процеси зайнятості та навчання сприятиме формуванню стійкої системи ринку праці, здатної відповідати викликам Індустрії 4.0 та 5.0.