Оцінка потенціалу організаційного розвитку підприємств ІТ-сфери в контексті економічної безпеки України

Анотація

Мета. У статті аналізується ряд факторів організаційного зростання, які впливають на підприємства інформаційних технологій в Україні, оскільки вони є частиною національної економічної безпеки. Основна мета дослідження встановлює кількісні вимірювання для оцінки впливу організаційних змінних, включаючи рівень технологічних інновацій і якість людського капіталу та витрати на дослідження та розробки з фінансовими ресурсами разом із зовнішніми економічними змінними, які включають зміни темпів зростання ВВП та темпи інфляції, а також дані про ПІІ та нормативну стабільність і показники розвитку цифрової інфраструктури.

Методи. Дослідження розглядає дані п’ятнадцяти великих українських ІТ-підприємств, здійснює оцінку панельних даних протягом п’ятирічного періоду (2020-2024). Панельна регресійна модель оцінювала зв’язок між вибраними організаційними елементами з економічними факторами поза організацією. Методологічний дизайн включає в себе статистичні методи, включаючи описовий статистичний аналіз і регресійний аналіз і порівняльну оцінку, щоб гарантувати достовірні результати. Окрім представлення емпіричних даних, панельна регресійна модель включала гістограми та діаграми розсіювання.

Результати. Оцінка виявила позитивний зв’язок між потенціалом організаційного розвитку та трьома основними елементами технологічних інновацій і безперервного навчання людського капіталу разом із надійною доступністю фінансових ресурсів. Поєднання високого інноваційного потенціалу та надійних показників людського капіталу дозволяє компаніям процвітати в нестабільних макроекономічних умовах, включаючи мінливий ВВП і високі рівні інфляції. Організаційна стійкість і зростання отримали значні переваги від позитивних регуляторних умов разом із передовим розвитком цифрової інфраструктури.

Висновки. Дослідження показало, що українські ІТ-підприємства з сильними можливостями адаптації, включаючи управління внутрішніми ресурсами та зовнішній економічний тиск, демонструють кращу організаційну стійкість разом із кращою конкурентною позицією. Науковці повинні продовжувати свої дослідження, щоб вивчити безперервну економічну нестабільність і вплив цифрової трансформації на адаптацію організацій.