Методика оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств

Анотація

Актуальність дослідження зумовлена необхідністю підвищення ефективності управління ресурсами підприємства в умовах економічної невизначеності, технологічних змін та посилення ринкової конкуренції. Метою статті є обґрунтування теоретико-методичних основ та практичних підходів до оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств. Методи: аналізу наукової літератури – для дослідження поточного стану проблеми; узагальнення та систематизації – для структурованого представлення результатів дослідження. Результати. Встановлено, що сучасні методи оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств відрізняються за глибиною аналізу, ступенем складності та адаптованості до конкретних галузей і типів підприємств. У дослідженні схарактеризовано інтегральний, функціональний, економетричний та експертний підходи, окреслено їх методологічні особливості, критерії, що застосовуються, та показники ефективності. Проведений порівняльний аналіз дозволив виявити переваги та обмеження кожної групи методів та обґрунтувати доцільність їх комбінованого застосування залежно від контексту діяльності підприємства. Зокрема, встановлено, що інтегральні методи дають змогу здійснити загальне оцінювання, тоді як економетричний та функціональний підходи забезпечують більш детальне розуміння внутрішньої динаміки виробничих систем. Аналіз практичних аспектів застосування методики оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств у різних секторах економіки виявив значні відмінності у виборі та інтерпретації показників, які необхідно враховувати під час оцінювання. Обґрунтовано, що універсальна методологія оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств є неефективною, а її альтернативою є використання адаптивних моделей оцінювання виробничого потенціалу, які враховують галузеві фактори, рівень діджиталізації та доступність аналітичних даних. У висновках зазначено про необхідність модернізації методів оцінювання результативності формування виробничого потенціалу підприємств відповідно до сучасних тенденцій сталого розвитку, інноваційної економіки та управління, заснованого на даних. Запропоновані рекомендації спрямовані на підвищення точності, об’єктивності й аналітичної цінності оцінок ефективності діяльності підприємств, що своєю чергою сприяє прийняттю більш обґрунтованих управлінських рішень і зміцненню їх стратегічного потенціалу.