Вплив корпоративної культури на розвиток інтелектуального капіталу компаній під час цифрової трансформації бізнесу

Анотація

У статті досліджується вплив типу корпоративної культури на розвиток інтелектуального капіталу підприємства у процесі цифрової трансформації бізнесу. Автори прагнуть визначити, як різні культурні особливості організацій сприяють або перешкоджають модернізації та впровадженню цифрових технологій, а також які стратегії є найбільш ефективними для підвищення конкурентоспроможності компаній у сучасних умовах. Методи дослідження включають аналіз наукової літератури, збір емпіричних даних та використання порівняльного підходу для визначення ролі культурних факторів у процесах цифрової трансформації. Зокрема, проводиться аналіз впливу різних типів корпоративної культури (адхократичної, кланової, ринкової, ієрархічної) на ключові елементи інтелектуального капіталу, такі як людський, структурний і організаційний компоненти. В якості дослідницької бази, була проведена оцінка методів цифрової трансформації згідно з фреймворком компанії «epam» та зроблені висновки стосовно сили впливу кожного з типів корпоративної культури на 7 аспектів фреймворку. Результати статті підтверджують попередні дослідження, що найбільший позитивний вплив на розвиток інтелектуального капіталу мають організації з адхократичною культурою, яка базується на відкритості до змін, інноваціях і швидкому реагуванню на ринкові виклики. Водночас, наукова робота демонструє, що комбінація різних культурних стилів дозволяє отримати найкращі результати та забезпечити гнучкість у технологічних та організаційних змінах. Автори наголошують, що ефективна цифрова трансформація неможлива без врахування культурних особливостей підприємства, а розвиток корпоративної культури є найскладнішим і найважливішим аспектом змін. Стаття надає рекомендації щодо формування відповідних культурних цінностей та підходів для стимулювання інноваційної активності і підвищення рівня інтелектуального капіталу в умовах цифрової ери.